برای اینکه کارکنان جشنواره نیمه پاییز شادی داشته باشند، روحیه کارکنان را بهبود ببخشید، ارتباطات داخلی را تقویت کنید و هماهنگی بیشتر روابط کارکنان را ارتقا دهید.در 10 سپتامبر، گروه رویال فولاد تیانجین فعالیت موضوع جشنواره نیمه پاییز "ماه کامل و جشنواره نیمه پاییز" را راه اندازی کرد.اکثر کارمندان دور هم جمع شدند تا زیبایی این لحظه را تجربه کنند.
قبل از این مراسم همه اشتیاق خود را به این مراسم نشان دادند و با هم عکس دسته جمعی دونفره و سه نفره گرفتند تا لحظه خوش را ثبت کنند.
فعالیت‌های موضوعی دارای فرم‌های غنی هستند و تعدادی پیوند بازی را تنظیم می‌کنند، مانند تیراندازی، باد کردن بالن، خوردن آب نبات، طناب‌کشی گروهی، و غیره. به‌ویژه، بخش آب نبات، که در آن شرکت‌کنندگان کلاه‌های زامبی خنده‌دار بر سر می‌گذارند. وسایل خود را به خنده همکاران خود.همچنین یک جلسه طناب کشی وجود داشت که در آن همکاران مرد متخاصم قدرت باورنکردنی خود را به نمایش گذاشتند، چندین تیم را در یک حرکت پیروز کردند و به راحتی بازی را بردند، همانطور که تماشاچیان آنها را تشویق می کردند.همه قدرت های جادویی خود را نشان دادند و در هر فعالیتی قدرت غیرعادی خود را نشان دادند.
از طریق این بازی های شاد، اجازه دهید همکاران ما تماس عمیق تر و درک جدیدی داشته باشند، باعث می شود که همه در آینده هماهنگ تر با هم کار کنند.
در طول جشنواره نیمه پاییز، "برکت" قطعا ضروری است.در جلسه برکت، گروه هلدینگ رویال با ارسال آرزوهای صمیمانه و تبریک صمیمانه به کارکنان، سوغات تعطیلات را بین همه توزیع کرد.
این فعالیت نه تنها باعث شد تا کارکنانی که نمی‌توانستند با خانواده‌هایشان متحد شوند، خوشحالی از اتحاد مجدد و مراقبت و مراقبت رهبران را احساس کنند، بلکه انسجام تیم و نیروی مرکزگرای شرکت را افزایش داد و چینی‌های سنتی عالی را ترویج کرد. فرهنگ، حس هویت فرهنگی را تقویت کرد و کارکنان را به کوشا بودن و کوشا بودن تشویق کرد.فداکاری، ارزش شخصی در کار را درک کنید و با شرکت گروه به سمت آینده ای بهتر حرکت کنید!
زمان ارسال: نوامبر-16-2022